Catalina Tovar

Descripción: Arquitectura estratégica del programa de Onboarding a nivel global.

• Dirigir, orquestar y ejecutar la estrategia y el programa de Onboarding Global para líderes, asegurando la rápida adopción de las expectativas y comportamientos de liderazgo clave, y acelerando la productividad y alineación cultural desde el primer día.
• Diseñar y facilitar rutas de integración personalizadas para Ejecutivos Senior a nivel global (Corporate Vicepresidentes y niveles superiores), garantizando su alineación inmediata con los imperativos estratégicos del negocio global.
• Liderar, diseñar y ejecutar el programa de Onboarding de Liderazgo Post-Fusión (M&A), enfocado en mitigar el riesgo cultural y asegurar la alineación organizacional durante los procesos de integración.
• Establecer el marco global de Onboarding de Liderazgo, enfocando el desarrollo en competencias clave y la gestión de equipos de alto rendimiento en función de las prioridades estratégicas de la organización.
• Colaborar Estratégicamente con el Centro de Excelencia (CoE) de Learining and Development y los HR Partners para traducir las competencias críticas del negocio en soluciones de desarrollo

Descripción: Liderar la función de Asesor Estratégico (Sparring Partner) de Learning & Development para la región LATAM. Su misión principal es actuar como el puente crucial que traduce y alinea las necesidades específicas de desarrollo de capacidades de las afiliadas comerciales en Latinoamérica con la estrategia y contenidos globales de la organización. Un rol fundamental para impulsar la excelencia, la cohesión y el crecimiento del talento en toda la región.

Descripción: Socio estratégico de RR.HH. responsable de traducir la estrategia corporativa en resultados de negocio a través de la gestión de talento, desarrollo de liderazgo y transformación cultural para los diferentes paises de Caribe y Centroamerica y algunos del sur.

• Dirige la estrategia integral de Talento, Sucesión (Succession Planning) y Engagement en la región asignada, asegurando la disponibilidad de talento clave para roles críticos.
• Asesora a los líderes Senior (Gerencia General y Dirección Regional) en iniciativas críticas de diseño organizacional, gestión del cambio a gran escala y planificación estratégica de la fuerza laboral.
• Lidera programas de Transformación Cultural, fortaleciendo el liderazgo y la comunicación inter-país y promoviendo la adhesión a los valores corporativos en la región.
• Actúa como el principal Sparring Partner y enlace estratégico entre las Unidades de Negocio locales y los Centros de Excelencia (CoE) de HR globales.

• Dirige y Orquesta la estrategia de Onboarding Global para líderes, asegurando la rápida adopción de las expectativas y comportamientos de liderazgo clave, y acelerando la productividad y alineación cultural desde el primer día.
• Diseña y Facilita rutas de integración hiper-personalizadas (Executive Assimilation) para ejecutivos Senior (Vicepresidentes y niveles superiores), garantizando su alineación inmediata con los imperativos estratégicos del negocio global.
• Lidera la Creación y Ejecución del programa de Onboarding de Liderazgo Post-Fusión (M&A), enfocado en mitigar el riesgo cultural y asegurar la alineación organizacional durante los procesos de integración.
• Establece el Marco (Framework) Global de Onboarding de Liderazgo, enfocando el desarrollo en competencias clave y la gestión de equipos de alto rendimiento.
• Colabora Estratégicamente con los Centros de Excelencia (CoE) para traducir las prioridades críticas del negocio en soluciones de desarrollo de liderazgo accionables y de alto impacto.

• Diseñé y ejecuté programas de capacitación corporativa para perfiles técnicos y de liderazgo.
• Implementé evaluaciones por competencias y rutas de desarrollo.
• Apoyé procesos de gestión del desempeño y sucesión de liderazgo.

• Realicé reclutamiento y evaluación por competencias para posiciones de media y alta gerencia.
• Elaboré informes y recomendaciones estratégicas para clientes en procesos de selección y desarrollo.

• Gestioné todos los procesos de Recursos Humanos a nivel nacional, incluyendo formación, desempeño y clima organizacional.
• Desarrollé e implementé planes de capacitación y desarrollo alineados con objetivos organizacionales.
• Apoyé la resolución de conflictos y mejora de comunicación interna.

• Apoyé procesos de selección masiva por competencias y reclutamiento de perfiles técnicos y administrativos.